迪拜学习管理系统：为必须拿得出证明的培训而建

学习管理系统里不需要协调员的报名

迪拜学习管理系统应当消除的工作，就是手工把人指派到课程上。

报名按规则走而不是按名单：按岗位、部门、场地、合同类型或入职日期。某个岗位的新人在第一天自动收到入职培训，不需要任何人记着这件事。

分组可以是混合的，所以指派给某个场地所有人的安全课程，可以同时覆盖员工和承包商，而不必在两个地方分别管理。

当一个人换岗位时，他未完成的要求也跟着变，缺了这个细节就会出现一个合规缺口，而没人会发现，直到审计来了。

提醒先发给学员，再按可设定的延时发给他的主管。催促是协调员每周花时间最多的工作，而它完全是机械性的。

迪拜学习管理系统里的证书与续期

无法核验的证书只是一张好看的纸，而这里的机构购买这类系统的若干理由，正是出在这一点上。

证书在完成时按你的模板生成，带一个可以核查的编号，这样当客户问某人是否真的持有某项资质时，得到的是一个答案，而不是一张扫描件。

有有效期的培训会处理到期问题。系统知道证书什么时候失效，按你设定的提前量预警，如果你需要，还可以自动重新报名。

证书可以用任一语言签发，当客户或主管部门要求阿拉伯语文件、而另一个选择是临时逐份翻译时，这一点就很要紧。

对于客户会审查培训记录的企业来说，这份续期台账往往就是整套系统最有价值的产出，因为手工做它要占掉某个人一周时间。

边界与数据

在有人给迪拜学习管理系统报价之前，有三件事要讲清楚。

我们不做任何认证。系统以你的名义签发你的证书。凡是需要某个机构或主管部门承认的资质，那种承认存在于你和它之间，任何软件都改变不了。

默认我们不写课程。那是单独的工作、单独的报价，这样你就不会在平台费里为内容制作买单。

用工义务仍然是你的。凡是人力资源与本土化部的框架或者行业监管方要求的培训，系统记录合规情况，但不决定合规与否。

培训记录在联邦法律下属于个人数据，包括考核成绩，因此访问权限和保存期限在工作范围里约定。

还有一个关于归属的实际问题。系统需要你们组织内部有一位指定的管理员，负责添加课程、调整要求并回答权限方面的问题。这个角色一旦无人承担，平台一年之内就会过时，它产出的报表也不再被信任，而这正是一套本来能用的系统悄悄失败的常见方式。