نظام إدارة تعلم في دبي للتدريب الذي عليك إثبات حدوثه

تسجيل بلا منسق في نظام إدارة التعلم

العمل الذي ينبغي لنظام إدارة تعلم في دبي أن يزيله هو إسناد الناس إلى الدورات يدويًا.

يعمل التسجيل بقواعد لا بقوائم: حسب الدور أو القسم أو الموقع أو نوع العقد أو تاريخ المباشرة. فالموظف الجديد في دور معين يتلقى تعريفه تلقائيًا في يومه الأول دون أن يتذكر أحد.

ويمكن أن تكون المجموعات مختلطة، فدورة سلامة مسندة إلى كل من في موقع تغطي الموظفين والمقاولين معًا دون إدارتهما في مكانين.

وحين يتغير دور شخص تتغير متطلباته المعلقة معه، وهو التفصيل الذي ينتج بدونه فراغ امتثال لا يلاحظه أحد حتى التدقيق.

وتذهب التذكيرات إلى المتعلم، ثم بعد مهلة قابلة للضبط إلى مديره. والملاحقة هي المهمة التي يقضي فيها المنسق معظم أسبوعه، وهي آلية بالكامل.

الشهادات والتجديد في نظام إدارة تعلم في دبي

الشهادة التي لا يمكن التحقق منها مستند مزخرف، وعدة أسباب لشراء المؤسسات هنا نظامًا تعود إلى هذا.

تُولَّد الشهادات عند الإتمام بقالبك، حاملة مرجعًا قابلًا للفحص، فيحصل العميل الذي يسأل إن كان شخص يحمل مؤهلًا فعلًا على جواب لا على صورة ممسوحة.

وتُعالَج الصلاحية حيث يكون للتدريب مدة سريان. فالنظام يعرف متى تنتهي الشهادة، وينبه بالفاصل الذي تحدده، ويعيد التسجيل تلقائيًا إن أردت ذلك.

ويمكن إصدار الشهادات بأي من اللغتين، وهو ما يهم حين يطلب عميل أو جهة وثائق بالعربية والبديل ترجمة مستعجلة لكل واحدة.

وللأعمال التي يدقق عملاؤها سجلات تدريبها، يكون سجل التجديد هذا كثيرًا أثمن مخرجات النظام، لأن إعداده يدويًا أسبوع من وقت شخص ما.

الحدود والبيانات

ثلاثة أمور ينبغي توضيحها قبل أن يسعّر أحد نظام إدارة تعلم في دبي.

نحن لا نعتمد شيئًا. النظام يصدر شهادتك أنت تحت سلطتك. وحيث يجب أن تعترف جهة أو هيئة بمؤهل، فذلك الاعتراف بينك وبينها ولا يغيّره أي برنامج.

لا نكتب الدورات افتراضيًا. ذلك عمل منفصل يُسعَّر على حدة، فلا تدفع ثمن إنتاج محتوى داخل رسوم منصة.

التزامات التوظيف تبقى لك. وحيث يكون التدريب مطلوبًا بموجب الإطار الذي تنشره وزارة الموارد البشرية والتوطين أو جهة تنظيمية قطاعية، يسجل النظام الامتثال ولا يقرره.

وسجلات التدريب بيانات شخصية بموجب القانون الاتحادي، بما في ذلك نتائج التقييم، فتُتفق صلاحيات الاطلاع ومدد الحفظ ضمن النطاق.

ونقطة تشغيلية عن الملكية: يحتاج النظام إلى مسؤول باسمه داخل مؤسستك يضيف الدورات ويعدّل المتطلبات ويجيب عن أسئلة الصلاحيات. وحيث يُترك هذا الدور دون إسناد، يتقادم النظام خلال سنة وتفقد تقاريره الثقة، وهذه أكثر طريقة يفشل بها تطبيق ناجح بهدوء.